http://www.fpt20.com/fli/ FPT Leadership Institute 1/1/2008 http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5115 Quản trị "Thế hệ chúng tôi được giáo dục "thỏa hiệp là xấu". Nói chung không nên thỏa hiệp, đặc biệt là thỏa hiệp với kẻ thù! Nhưng cuộc đời lại dạy tôi điều ngược lại." Chia sẻ của anh Hoàng Minh Châu. 3/9/2010 3:05:56 PM 3/10/2010 10:05:27 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5116 Trần Đoàn Kim Xin chia sẻ với các bạn một câu chuyện hết sức xúc động về nghị lực phi thường vượt lên số phận của một đồng nghiệp trước đây của tôi - chị Hồng Thanh Thoại Nhi, cũng là một cựu FPTer - thư ký của anh Trương Gia Bình, sau đó là Trưởng phòng Hành chính của Khoa QTKD (HSB), Đại học Quốc gia HN. 3/9/2010 3:18:56 PM 3/9/2010 3:18:56 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5114 Thùy Linh Các Mem đã tham gia buổi nói chuyện của anh Châu về đề tài Bí mật Văn hóa đằng sau thành công kinh tế hãy cùng chia sẻ những gì mình "ngộ" được ở đây nhé! 3/9/2010 11:13:44 AM 3/9/2010 11:53:12 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5076 Guest Đọc bài này bỗng nghĩ tới anh Thành Nam. Share với bà con cho vui. 3/5/2010 4:05:10 PM 3/9/2010 10:24:37 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5113 Nông Bích Vân Việc lãnh đạo là công việc mất thời gian và sức lực. Dẫn dắt cảm xúc, thái độ, hành động và cả thói quen của cả một nhóm là một nhiệm vụ lớn. Bạn có biết nhân viên thực sự muốn gì? Để giúp các vị điều hành cao cấp đi đúng hướng, Melissa Raffoni – Giám đốc của Hãng tư vấn CEO đã lập ra danh sách 8 điều mà nhân viên muốn ở sếp của mình. 3/9/2010 10:11:10 AM 3/9/2010 10:11:10 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5108 Nguyễn Thanh Tú M&A Thông minh là cuốn sách đầu tiên mang lại cho bạn đọc cái nhìn xuyên suốt, hệ thống về một thương vụ M&A để từ đó tìm ra những giai đoạn nào trong cả quy trình cần có sự tham gia của tình báo doanh nghiệp nhằm đạt được những kết quả như mong đợi. Cuốn sách còn điểm lại hiện trạng M&A trên thế giới cũng như dự báo những xu thế trong tương lai. 3/8/2010 5:03:40 PM 3/8/2010 5:03:40 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=2960 Nguyễn Thu Thủy Xin được mượn FLI Blog để ghi nhật ký cho nhóm mentoring của mình (Đoạn đầu copy từ phần Nhật ký ghi bên topic "Này thi Huynh với chả Đệ" 8/4/2008 3:51:00 PM 3/8/2010 9:15:08 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=4638 Pháp Sư "Mẹ" FPT có tư cách pháp nhân với các "Con" Công ty thành viên? Việc "mẹ" ra các quyết định hành chính và bắt buộc các "con" thực hiện có chính xác về mặt pháp lý? 12/9/2009 1:13:01 PM 3/7/2010 10:36:55 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5038 FLI Club Nhân việc anh Hoàng Minh Châu ra Hà Nội dự Họp HĐQT, FLI đã mời anh chia sẻ tại FLI Club tuần này. Chủ đề mà anh Châu sẽ chia sẻ là Bí mật văn hóa đằng sau các thành công kinh tế và Chuyện tiếu lâm. Chương trình dành cho Hội viên FLI Club đã đăng ký. 3/2/2010 3:35:36 PM 3/5/2010 11:50:28 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5017 Nông Bích Vân Trước đây, các nhà lãnh đạo xuất sắc thường là những người lạnh lùng, lý trí và thậm chí đôi khi máy móc. Nhưng thời kỳ ấy đã qua. Tiến sĩ Goldsmith đã chỉ ra rằng, nhà lãnh đạo xuất sắc thời hiện đại cần phát triển một phẩm chất đặc biệt: khả năng tự nhận thức về những thiếu sót của bản thân. Bài do FLI dịch. 2/27/2010 4:19:28 PM 3/5/2010 5:21:47 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5069 Quản trị FLI Blog đăng lại 1 bài viết của anh Nguyễn Hùng Cường - Giám đốc kinh doanh cao cấp của FIS về các nguyên tắc trong quan hệ khách hàng. Đó là Nhân, Lễ, Nghĩa, Trí, Tín, Dũng. 3/4/2010 6:23:54 PM 3/5/2010 4:14:37 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5074 Nông Bích Vân Tác giả Scott Anthony phát hiện ra 1 cách để dập tắt mọi sự sáng tạo, và chia sẻ trên Blog của Harvard Business School. Bài do FLI dịch. 3/5/2010 12:04:09 PM 3/5/2010 12:04:09 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5060 Nguyễn Thanh Tú Phát triển và giữ chân nhân viên là một quy trình mang tính chiến lược và mang lại giá trị cho cả nhân viên và tổ chức. Vậy làm thế nào để có thể giữ chân được nhân viên, đặc biệt là những nhân viên có tầm ảnh hưởng lớn đến tổ chức? Marshall Goldsmith - một trong những chuyên gia đào tạo lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu thế giới đã đưa ra những giải pháp hữu ích cho vấn đề này. 3/4/2010 4:15:15 PM 3/4/2010 4:15:15 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5059 Guest Đối với đa số, môi trường làm việc hoàn hảo không tồn tại. Thay vào đó, công việc khiến họ bị dồn nén ngấm ngầm, mỗi ngày phải làm nhiều hơn, lâu hơn với ít nguồn lực hơn. Làm gì để giải quyết các mâu thuẫn tại nơi làm việc? 3/4/2010 4:11:54 PM 3/4/2010 4:11:54 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5029 Quản trị Đầu tháng 3, chương trình FLI Talk sau 1 thời gian dài vắng bóng xin trở lại với buổi phỏng vấn anh Trần Đoàn Kim - Phó Giám đốc FLI. - Mini-MBA với 1/3 thời lượng MBA thực tế có đảm bảo chất lượng, cũng như độ sâu, độ rộng? - Các CBNV FPT level 2, 3 - không nằm trong diện tuyển sinh của FLI đợt này có cơ hội học MBA không? 3/1/2010 2:54:25 PM 3/4/2010 10:30:47 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=2949 Nguyễn Diệu Anh Thấy bảo a Tiến Lờ Quờ đang đọc cuốn này và thấy rất hay, FLI Lib cũng thử tìm hiểu và giới thiệu với các thành viên của blog... 7/28/2008 11:35:10 PM 3/4/2010 9:55:18 AM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5051 Quản lý mới Từ một bộ phận dường như với mức ưu tiên thấp, giờ đây HR đã trở thành một phần không thể thiếu đối với mọi tổ chức bởi chính chức năng then chốt của nó. Ngày nay, HR hiện thân cho tất cả những hiểu biết về cách thức duy trì môi trường làm việc hiệu quả và tích cực nào là tốt cho doanh nghiệp. Bài viết tiếp tục phân tích các xu hướng trong Quản trị Nhân lực. 3/3/2010 12:07:57 PM 3/3/2010 10:49:39 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5052 Nguyễn Thanh Tú ‘’Trốn chạy‘’ hay ‘’đối đầu‘’ là bản năng sinh tồn của mọi sinh vật trên trái đất này trong đó có con người. Tuy nhiên, trước những vấn đề khó khăn, chúng ta thường lựa chọn đối đầu hơn là trốn chạy. Bởi đối đầu không chỉ để tồn tại mà còn để mỗi chúng ta có thể phát triển hơn nữa. 3/3/2010 5:22:08 PM 3/3/2010 5:22:08 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=5041 Quản lý mới Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã thay đổi đáng kể. Từ một bộ phận dường như với mức ưu tiên thấp, giờ đây HR đã trở thành một phần không thể thiếu đối với mọi tổ chức bởi chính chức năng then chốt của nó. Ngày nay, HR hiện thân cho tất cả những hiểu biết về cách thức duy trì môi trường làm việc hiệu quả và tích cực nào là tốt cho doanh nghiệp. 3/2/2010 6:00:06 PM 3/2/2010 6:00:06 PM http://www.fpt20.com/fli/blog_detail.asp?id=4975 Trần Đoàn Kim Bài viết nhìn nhận về những cơ hội mà FPT đã biết chớp lấy hoặc đã để vuột mất trong quá khứ cũng như những cơ hội có thể mở ra trong thời gian tới. Phần 2 này chủ yếu nhắc đến 2 cơ hội lớn đã thuộc về 2 doanh nghiệp Viettel và VinaGame, đồng thời đề cập đến một số cơ hội mà theo tôi FPT đang nhắm đến trong thời gian tới. 2/22/2010 10:53:05 PM 3/1/2010 9:04:37 PM